Das Lockstep-System von Clifford Chance wird künftig deutlich flexibler. Das Management der Kanzlei hat am vergangenen Wochenende die Ergebnisse der rund zweieinhalb Jahre dauernden Diskussion um ihr Vergütungssystem bekannt gegeben.[JUVE]
Nach dem grundsätzlichen Bekenntnis zum Lockstep vor gut zwei Jahren einigten sich die Partner nun auf drei wesentliche Änderungen: Als erstes wird dabei das Lockstep-System in drei Abstufungen eingeteilt. Das bisherige System, das sich zwischen 40 und 100 Punkten bewegte, bildet den mittleren Bereich. Zusätzlich werden Stufen von 30 bis 70 sowie von 110 bis 150 Punkten eingerichtet.
Die Systemfrage wird sich uU mit neuer Dringlichkeit stellen, wenn der aktuelle Drang der US-amerikanischen "Eat what you kill"-Sozietäten auf den deutschen Rechtsmarkt ein kritisches Niveau überschreitet. Interessant ist ein Vergleich der Bruttoumsätze pro Partner sicher nicht nur für den Beobachter.
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